REVISIONES, METAANÁLISIS Y ENSAYOS
Ética administrativa, o sobre el bienestar del trabajador en la teoría organizacional
Administrative ethics, about worker well-being in organizational theory
Volumen 8, Número 1
2024
e080106
Daniel Cerna Álvarez (1).
Afiliaciones:
1. Posgrado Integral en Ciencias Administrativas, División de Ciencias Sociales y Humani-dades, Universidad Autónoma Metropolitana Unidad Iztapalapa. Ciudad de México, México.
Correspondencia:
Daniel Cerna Álvarez: danceralv@gmail.com
2024 © Cerna D. Ética administrativa, o sobre el bienestar del trabajador en la teoría organizacional.
Esta obra se distribuye bajo una Licencia Creative Commons Reconocimiento-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC).
El autor declaró que no tiene conflictos de intereses.
Financiamiento: Beca de Posgrado, Consejo Nacional de Humanidades, Cien-cias y Tecnologías (CONAHCyT), México.
Sugerencia de cita:
Cerna D. Ética administrativa, o sobre el bienestar del trabajador en la teoría organizacional. Rev Cadena Cereb. 2024; 8(1): e080106.
Recibido: 17 de octubre de 2023.
Aceptado: 24 de mayo de 2024.
RESUMEN
En el presente texto se busca analizar los planteamientos de diversas corrientes dentro de la teoría organizacional desarrolladas a lo largo del siglo XX, así como de la propuesta de la administración científica, en aras de identificar los aspectos epistemológicos, ontológicos y metodológicos más relevantes de cada una de ellas, a saber: relaciones humanas, burocracia, comportamiento, contingencia y nuevas relaciones humanas. Aunado a ello, la propuesta de este trabajo consiste en recuperar los planteamientos éticos, ya sea de forma manifiesta en la obra de los autores, o a partir de un proceso de interpretación; o bien, generar un posicionamiento crítico en esa misma lid, en función de cómo se concibe la figura del trabajador en las organizaciones y el abordaje del interés por su bienestar.
Palabras Clave:
Teoría organizacional; ética; bienestar del trabajador; historia de la administración.
ABSTRACT
This text seeks to analyze the approaches of various currents within organizational theory developed throughout the 20th century, as well as the proposal of scientific administration, in order to identify the most relevant epistemological, ontological and methodological aspects of each one of them, namely: human relations, bureaucracy, behavior, contingency and new human relations. In addition to this, the proposal of this work consists of recovering ethical approaches, either manifestly in the authors' work, or through a process of interpretation; or, generate a critical position in that same fight, depending on how the figure of the worker is conceived in organizations and the approach to interest in their well-being.
Keywords:
Organizational theory; ethics; worker well-being; history of administration.
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